『中国労働契約法』は、2008年1月1日に実施、2013年7月1日から一部改正施行、2014年3月には『労務派遣暫定規定』が施行されました。改正されたのは主に労務派遣会社の運用であり、今後、中国進出企業は、法規に準拠した労働契約を考えていかなければなりません。
本書は、『中国労働契約法』への対応だけでなく、中国での人事労務管理対策について、一歩先を見据えた対応策を講じています。後を絶たない“労働紛争”や様々な理由による“撤退”への具体的な対応策についても詳述しています。
中国現地の現場管理者はもとより、日本の中国ビジネス支援部門にとって、危機管理能力を高めるために必携のマニュアルです。
【特長】
- ｢中国労働契約法｣改正と「労務派遣暫定規定」のポイントをQ&A形式でわかりやすく解説。
- 労働紛争の未然防止対策および発生した場合の解決方法を具体的に紹介。
- 中国現地法人の撤退実務について具体的に紹介。
- 「中国労働契約法」のみならず中国労働関連全体の法律・法規をガイダンス。
- 現場ですぐに使える中国労務関連実務書式を36種掲載。
■A4判・並製・304ページ
■価格27,000円（税込）（本体25,000円＋税）
※日中投資促進機構会員は5％OFF！（27,000円⇒25,650円（税込））
■［監修］㈱チャイナワーク
■［発行］㈱PHP研究所
■発行年月：2014年11月
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